Advierte que si el mandatario no lo hace… el PR El sociólogo y experto en Gestión Humana, Cándido Mercedes, entiende que el actual presi...
Advierte que si el mandatario no lo hace… el PR
El sociólogo y
experto en Gestión Humana, Cándido Mercedes, entiende que el actual presidente
de la República, Luis Abinader, está obligado a postularse de nuevo al cargo,
al asegurar que, si no lo hace, el Partido Revolucionario Moderno (PRM) perderá
las elecciones.
Al asegurar que Abinader ganaría las próximas
elecciones de 2024 si se postula nuevamente, Mercedes explicó que basa su
afirmación en estudios que ha venido haciendo.
Manifestó que en el registro que realizó el
pasado año a 23 firmas encuestadoras que hicieron a 47 encuestas, comparó los
resultados de las elecciones y que seguirá haciéndolo a partir de octubre, para
visibilizar y evidenciar las encuestadoras mercenarias, esas que maquillan los
resultados.
“Ya tengo la Mark Penn y las dos que han
salido de Gallup. A mí no me preocupa quién va a ganar, Luis Abinader va a
ganar las elecciones, está obligado a postularse, porque si no va, el PRM
pierde”, dijo Mercedes.
Señaló que no está subestimando a los demás
candidatos que puedan presentarse, sin embargo, considera que ya el presidente
no se pertenece, pues hay una nueva generación que lo quiere.
Reveló que las firmas encuestadoras que más le
tiene confianza son esas a las que hacen encuestas para los medios, citando a
Diario Libre, RCC Media, Mark Penn y SIN.
“Esas firmas trabajan para medios, no para
intereses particulares ni de partidos políticos”, agregó.
Al ser entrevistado por el periodista Rafael
Núñez en el programa Reseñas, explicó que, en la última encuesta de Gallup, el
presidente Abinader está en un 47.7 % y coincide con la realizada por Mark
Penn.
“La gente no ve el voto probable, en el voto
probable Abinader se va en primera vuelta y es el voto más objetivo. Si las
elecciones fueran hoy y el PRM se va con alianzas por más chiquitas que sean,
él termina en 54 % o 57 %, oye que te lo digo”, aseguró.
Productividad, capital humano y producción
Para
Cándido Mercedes, la productividad en una sociedad tiene que ser definida, en
gran medida, con el cuerpo de ventajas comparativas que se tenga como país.
Es
decir, la grandeza que se tenga, agrega valor a esas ventajas comparativas,
para transformarlas en ventajas competitivas.
Indicó
que en la República Dominicana hay un problema de capital humano, porque en el
mercado de trabajo se tiene 4,700,000 empleos (2.2 millones son formales y 2.7
millones informales).
En
ese mismo contexto, explicó que de los 4.7 millones de empleos, la tasa de
empleomanía ocupada por universitarios apenas llega a 25 %, un equivalente a
1,185,429. Y de ese 25 % de universitarios hay un 7 % que no está ejerciendo el
trabajo para lo cual estudió.
Sustentó
que a nivel educativo en el país hay solo un 20 % de personas en las
universidades. El 90 % de la matrícula universitaria está concentrada en
carreras tradicionales como derecho, contabilidad, administración, mercadeo. y
que en la actualidad, hay alrededor de 1,800,000 profesionales
universitarios.
También habló sobre las falencias en la educación del país, las crisis a
nivel mundial, la descomposición que ha venido de más en más de los últimos
cuarenta años, frente a un liderazgo negativo y abuso de poder que viene como
cascada.
“De ahí la importancia de que nos aboquemos a definir y delinear, para
aposentarnos de lo que queremos ser y vivir como nación y el capital humano
competitivo que queremos ser”,
indicó.
Resaltó que “el capital humano es el patrimonio invaluable de toda
organización, de toda sociedad, pero el país no es competitivo si lo vemos
desde la base comercial de Costa Rica o cualquier país de Centroamérica. Nosotros
nada más somos positivos y tenemos una balanza favorable comercial con Haití,
es decir, que no somos competitivos, porque tenemos una educación que no
atraviesa de manera modular en el capital humano que somos nosotros”, señaló.
Talento humano y el aprendizaje de las
habilidades
Cándido Mercedes insistió en que el talento humano y el aprendizaje de
las habilidades blandas son donde habitan las habilidades como herramientas
para educar, formar, capacitar y entrenar las aptitudes, actitudes y
competencias para que se alineen por un propósito con eficiencia, eficacia y
calidad.
“Yo prefiero una persona con muchas habilidades blandas y no a uno que
tenga un coeficiente intelectual de genio y que no tenga inteligencia blanda,
porque este va a buscar el conocimiento que es la actitud, el otro se va a
creer que es mejor que todos y trabajará solo”, dijo.
En ese sentido, citó como ejemplo reciente, el caso de la fiscal de La
Romana y los policías, donde no pusieron en práctica la inteligencia blanda, la
empatía, ponerse en el lugar del otro, escuchar y buscar una estrategia de que
ambas partes ganen.
“Cuando no tienes inteligencia blanda, la prepotencia y la soberbia, conducen
inevitablemente al choque de la fuerza y el poder y, en una sociedad donde la
fuerza y el poder se imponen, no se llega a nada, no avanzamos”,
apuntó.
Pidió a los actores políticos que dejen atrás el paradigma de “prejuicio
de retrospectiva”, que creen que siempre tienen razón desde el principio y
entender que el capital humano es el que hace posible obtener la competitividad
y la productividad en una visión sistémica e integral.
